اقتصاد

العودة إلى المكتب تثير القلق والرهبة لدى البعض

في الخريف الماضي ، بعد تخفيف بعض القيود في ألمانيا ، سمحت شركة Trivago ، وهي شركة سفر مقرها في دوسلدورف ، للموظفين بالعمل عن بُعد لمدة ثلاثة أسابيع من الشهر ثم قضاء أسبوع واحد في المكتب. صُممت أسابيع المكتب للتعاون وتم التعامل معها مثل الاحتفالات ، حيث كانت البالونات تتدلى من الأسقف والموظفين ملطخون بالقهوة والكعك ، كما قالت آنيا هونيفيلدر ، كبيرة مسؤولي الموظفين والمستشار العام للشركة.

قالت إن التجربة فشلت. قالت السيدة هونيفيلدر ، التي وصفت موظفيها بأنهم شباب ويتكونون إلى حد كبير من مهندسي برمجيات و علماء البيانات. “لقد شعروا أنهم لا يستطيعون إنجاز عملهم وأن ذلك كان محيرًا”.

لذلك ، في يناير ، أعلنت Trivago أن الموظفين سيعودون إلى المكتب يومين في الأسبوع ، لكنها لم تتمكن من تنفيذ الخطة لأن ألمانيا لديها فرض قيود جديدة بسبب ارتفاع حالات الإصابة بفيروس كورونا.

“ما نعتقد أنه سيحدث هو أن الموظفين سيستخدمون اليومين للتواصل الاجتماعي ، وتناول وجبات غداء طويلة والعمل مع فرقهم لأنهم يعلمون ، لبقية الأسبوع ، أنه سيكون لديهم الوقت للتركيز وإدارة عملهم الخاص وليس قالت السيدة هونيفيلدر.

القدرة على التركيز على العمل دون تشتيت الانتباه من الموظفين الآخرين هو السبب الرئيسي الذي يجعل السيد جاكولا ، مهندس البرمجيات في مينيابوليس ، لا يريد العودة إلى المكتب. يعترف بأنه وجد التعامل مع أشخاص آخرين نوعًا من “الاستنزاف” ، ويأمل ألا تجبره شركته على العودة إلى المكتب ، حتى لبضعة أيام في الأسبوع.

قال “إحساسي أن شركتي ستحاول العودة إلى ما كانت عليه الأمور من قبل وأعتقد أنها ستدرك بسرعة أن هناك الكثير من الاحتمالات البعيدة المتاحة لنا”. “إذا حاولوا إجبارنا على القدوم دون سبب مشروع ، يمكنني الحصول على وظيفة أخرى إذا لم أرغب في القدوم.”

جيليان فريدمان و لورين هيرش ساهم في إعداد التقارير.

إقرأ الخبر من المصدر

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى